методику «профессиональный личностный опросник» opq

Экспертиза 1081  профессионал рынка HRM

управляющий партнер, бизнес-консультант

Наталья Костромина

Директор филиала

Александр Семенов

Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.

Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.

— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.

Современные технологии развития и оценки персонала включают в себя профессиональные личностные опросники в качестве существенного элемента, позволяющего получить достаточно достоверные данные об индивидуальных особенностях кандидата или сотрудника.Проблемой разработки и применения профессиональных личностных сотрудников является использование в качестве критериев интерпретации только тех параметров (шкал), которые отражают актуально или потенциально важные в деловом контексте психологические характеристики. Один из ключевых показателей качества профессионального личностного опросника — отсутствие клинических, патопсихологических характеристик в составе его шкал (а также пунктов).

Текст: Сергей Славнов

Мастер-класс ведет Сергей Славнов, директор компании Global Solutions Ltd. (Россия)

Новый профессиональный личностный опросник МАР

— полный доступ ко всем свежим статьям и архивам издания;— получение рассылки с содержанием каждого нового выпуска;— общение и участие в профессиональных блогах.

Станьте читателем профессионального журнала об управлении персоналом "HRMagazine" и получите:

Доступ к публикациям открыт для зарегистрированных читателей HRM

ВойтиЗапомнить меня

Электронная почта

Новый профессиональный личностный опросник МАР | журнал HRMagazine 7, 2009