Экспертиза 1081 профессионал рынка HRM
управляющий партнер, бизнес-консультант
Наталья Костромина
Директор филиала
Александр Семенов
Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.
Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.
— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.
Современные технологии развития и оценки персонала включают в себя профессиональные личностные опросники в качестве существенного элемента, позволяющего получить достаточно достоверные данные об индивидуальных особенностях кандидата или сотрудника.Проблемой разработки и применения профессиональных личностных сотрудников является использование в качестве критериев интерпретации только тех параметров (шкал), которые отражают актуально или потенциально важные в деловом контексте психологические характеристики. Один из ключевых показателей качества профессионального личностного опросника — отсутствие клинических, патопсихологических характеристик в составе его шкал (а также пунктов).
Текст: Сергей Славнов
Мастер-класс ведет Сергей Славнов, директор компании Global Solutions Ltd. (Россия)
Новый профессиональный личностный опросник МАР
— полный доступ ко всем свежим статьям и архивам издания;— получение рассылки с содержанием каждого нового выпуска;— общение и участие в профессиональных блогах.
Станьте читателем профессионального журнала об управлении персоналом "HRMagazine" и получите:
Доступ к публикациям открыт для зарегистрированных читателей HRM
ВойтиЗапомнить меня
Электронная почта
Новый профессиональный личностный опросник МАР | журнал HRMagazine 7, 2009
Комментариев нет:
Отправить комментарий